Chronique du 27 septembre 07

LA RUMEUR EN MILIEU DE TRAVAIL:
COMMENT S'EN SORTIR?

On a souvent tendance à minimiser l’impact des rumeurs, des potins qui peuvent circuler en milieu de travail, mais on doit réaliser que ça entre dans la catégorie du harcèlement psychologique.

Et qui dit harcèlement dit risque d’épuisement professionnel, parce que le harcèlement cause à celui qui le vit un stress intense. Et ce n’est qu’une des conséquences de la rumeur. On pourrait aussi parler de démotivation, de découragement, de grande tristesse et pire encore, de dépression profonde.

Alors quoi faire si on fait l’objet d’une rumeur :

1) Dans l’article de La Presse, il est clairement dit que l’employeur a une responsabilité à l’égard de ses employés et qu’il se doit de sévir à l’endroit des gens qui débutent et qui entretiennent des rumeurs. Effectivement, ça devrait être le cas, mais dans la réalité, ce n’est pas toujours ce qui se passe. Beaucoup d’employeurs ne veulent pas s’en mêler et jugent que les employés devraient régler leurs différends par eux-mêmes. Grave erreur.

Un employé pris dans cet engrenage peut avoir beaucoup de difficulté à s’en sortir seul. En tant qu’employé, on doit donc demander le support de notre patron ou même du syndicat s’il y a lieu.

2) Si on sait qui a débuté la rumeur, on peut aller la confronter directement. C’est souvent la meilleure solution, mais ce n’est pas toujours facile et j’en conviens. Certaines personnes peuvent craindre que ça s’empire, mais ça peut toutefois être une avenue.

3) Observez-vous. On dit que parfois, la rumeur ne naît pas de rien. Je vous donne un exemple: j’ai une cliente qui me disait qu’au bureau, quelqu’un avait commencé une réputation de femme facile. Lorsqu’on a commencé à regarder de plus près ses comportements, elle m’a raconté qu’entre autre, lors d'un party de Noel, elle s’était retrouvée saoule et elle avait eu des comportements déplacés à l’égard de certains de ses collègues. Elle a avoué que, parce qu’elle aimait séduire, elle avait tendance à s’habiller de façon sexy. Vous savez, je ne suis absolument pas d’accord pour dire qu’une fille qui se fait agresser peut avoir provoqué par son habillement trop sexy, mais on doit par contre réaliser que nos comportements et attitudes peuvent malheureusement parfois nous amener à être victime de rumeurs.

4) Allez chercher du soutien psychologique, soit par votre programme d’aide aux employés ou par un thérapeute externe à votre entreprise, afin d'aller vous chercher des outils pour apprendre à gérer vos émotions, pour apprendre à avoir un certain détachement émotionnel.