On
a souvent tendance à minimiser l’impact
des rumeurs, des potins qui peuvent circuler en milieu
de travail, mais on doit réaliser que ça
entre dans la catégorie du harcèlement
psychologique.
Et
qui dit harcèlement dit risque d’épuisement
professionnel, parce que le harcèlement cause
à celui qui le vit un stress intense. Et ce
n’est qu’une des conséquences de
la rumeur. On pourrait aussi parler de démotivation,
de découragement, de grande tristesse et pire
encore, de dépression profonde.
Alors
quoi faire si on fait l’objet d’une rumeur
:
1)
Dans l’article de La Presse, il est clairement
dit que l’employeur a une responsabilité
à l’égard de ses employés
et qu’il se doit de sévir à l’endroit
des gens qui débutent et qui entretiennent
des rumeurs. Effectivement, ça devrait être
le cas, mais dans la réalité, ce n’est
pas toujours ce qui se passe. Beaucoup d’employeurs
ne veulent pas s’en mêler et jugent que
les employés devraient régler leurs
différends par eux-mêmes. Grave erreur.
Un employé pris dans cet engrenage peut avoir
beaucoup de difficulté à s’en
sortir seul. En tant qu’employé, on doit
donc demander le support de notre patron ou même
du syndicat s’il y a lieu.
2)
Si on sait qui a débuté la rumeur, on
peut aller la confronter directement. C’est
souvent la meilleure solution, mais ce n’est
pas toujours facile et j’en conviens. Certaines
personnes peuvent craindre que ça s’empire,
mais ça peut toutefois être une avenue.
3) Observez-vous. On dit que parfois,
la rumeur ne naît pas de rien. Je vous donne
un exemple: j’ai une cliente qui me disait qu’au
bureau, quelqu’un avait commencé une
réputation de femme facile. Lorsqu’on
a commencé à regarder de plus près
ses comportements, elle m’a raconté qu’entre
autre, lors d'un party de Noel, elle s’était
retrouvée saoule et elle avait eu des comportements
déplacés à l’égard
de certains de ses collègues. Elle a avoué
que, parce qu’elle aimait séduire, elle
avait tendance à s’habiller de façon
sexy. Vous savez, je ne suis absolument pas d’accord
pour dire qu’une fille qui se fait agresser
peut avoir provoqué par son habillement trop
sexy, mais on doit par contre réaliser que
nos comportements et attitudes peuvent malheureusement
parfois nous amener à être victime de
rumeurs.
4) Allez chercher du soutien psychologique,
soit par votre programme d’aide aux employés
ou par un thérapeute externe à votre
entreprise, afin d'aller vous chercher des outils
pour apprendre à gérer vos émotions,
pour apprendre à avoir un certain détachement
émotionnel.
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Chronique
du 27 septembre 07 
